人事服务 HR SERVICES
HR SERVICES
人事
人事咨询顾问从经营角度参与构建人事制度
人事咨询顾问从经营角度参与构建人事制度 在经营资源中，「人」显得尤为重要的今天，本集团积极为您解决企业在人事方面的课题。人事咨询顾问始终贯彻从经营视角参与构建人事制度。我们将以最完善和中长期的角度提供最全面的咨询服务。
- 工资计算业务
- 人事规程整备运用服务
- 人事・工资制度业务
- 退职金制度构建业务
- 政府补助金申请业务
劳务
通过劳务管理实现企业价值的提升
资深的社会保险劳务士在企业劳务问题方面为您提供广泛的服务。巩固强化以人为本的企业经营基盘，提升企业价值方面，以中长期的视角出发提供全面的咨询服务。
- 劳务咨询业务
- 社会保险事务代理业务
- 社会保障号码收集保管业务
- 劳务监察业务
- 国际劳务业务
人事劳务代理BPO
从日本当地的人事招聘，入职手续，社保手续，薪酬核算，代付工资，到外国籍员工的签证申请，可外包所有人事业务。
人事劳务代理的好处
避免违规风险
大部分外国企业对于日本劳动法比较陌生，从招聘，雇用，退职退休，处处牵涉日本独有的法律。交由社劳士处理人事劳务手续，或是签署顾问协议随时咨询人事劳务相关事宜，可以避免违法行为，减少纠纷的可能性。
＊社劳士（社会保险劳务士的简称）是持有日本国家颁发的从业资格，主要特权是可以代办社会保险手续，做人事劳务指导，辅助律师处理劳务纠纷等。
实现效率提高
人事劳务涉及的业务非常广泛，从入职・退职，生病看病，结婚生子，升职加薪，处处涉及人事劳务手续。往往企业的人事部很难对所有流程有所了解。利用专业团队的知识与经验，可以大幅提高业务办事效率。
降低企业成本
将繁琐的人事劳务业务外包给专业团队，可以降低人力成本，集中更多公司资源至核心业务。
工作计算
工资计算的基本构造
工资计算都需要计算什么？
A）应付总额的计算：
1）出勤时间
查看考勤卡，确认出勤、缺勤、加班的天数以及小时数。
加班分为「法定时间内加班」以及「法定时间外加班」。 法定时间是指，劳动基准法所定的劳动时间，1天8小时以内，1周40小时以内（除去休息时间）。超出这个法定时间范围的加班，叫做「法定时间外加班」。未超出法定时间，但超出公司制定的工作时间，叫做「法定时间内加班」。比如，公司规定1天的工作时间为7小时，员工1天总共工作了8小时，虽然超出公司所定的工作时间1小时，但由于1天的工作时间没有超出法定时间的8小时，因此这1小时的加班算作「法定时间内加班」。「法定时间内加班」需支付每小时基本工资，无需支付额外补贴。
休息日出勤分为「法定休息日劳动」以及「法定外休息日劳动」。 法定休息日是指，劳动基准法所定的「1周1天以上」或是「4周4天以上」的休息日。法律上，没有特设法定休息日，但大多企业一般都指定周日为法定休息日。比如，双休日休息的公司指定周日为法定休息日，那么周六出勤算是「法定外休息日劳动」，周日出勤算是「法定休息日劳动」。「法定外休息日劳动」很有可能不会有加班补贴，除非工作时间已超出法定劳动时间。
计算方法：
加班补贴=加班时间X小时工资X增额工资率
增额工资率：
| 种类 | 条件 | 增额工资率 |
|---|---|---|
| 加班 | 法定时间外加班 | 25%以上 |
| 法定时间外加班超出上限（加班超出1个月45小时，1年360小时） | 25%以上（a） | |
| 法定时间外加班超出1个月60小时（b） | 50%以上（b） | |
| 休息日 | 法定休息日劳动 | 35%以上 |
| 深夜加班 | 22点至5点间的劳动 | 25%以上 |
（a）应努力确保该比率超过25%。
（b）将从2023年4月1日起，对中小企业适用。
3）各种津贴
日本常见津贴有，岗位津贴、家属津贴、交通津贴、资格津贴、住宅津贴等等。
需要注意的是，津贴分为课税以及非课税。
B）应扣总额的计算：
4）居民税
凡是居住于日本且有一定收入的居民，对于日本政府须缴纳所得税的同时，对所居住的地区政府也有缴纳居民税（东京23区为特别区民税以及都民税）的义务。政府会根据每人的上一年度的收入计算税金，通知雇用公司以及纳税人本人。缴纳方式有两种，纳税人自己缴纳叫做「普通征收」，从每月工资扣除后公司代缴叫做「特别征收」。
5）社会保险
员工个人缴纳的社会保险主要有，「健康保险」「厚生年金保险」「雇用保险」。具体请参考本网站，社会保险的介绍。
6）源泉所得税
根据员工的「应付总额中扣除社会保险金以及非课税津贴后的金额」以及「扶养家属人数」，查看国税厅发布的「源泉征收税额表」，来计算所得税。具体请参考本网站，日本个人税的介绍。
7）其他扣除
其他个别公司规定的费用，比如公司宿舍租金等等。
C）实际支付总额的计算：
实际汇入员工账户的金额 = A）应付总额 — B）应扣总额
社会保险
日本的社会保险有哪些？
*根据行业，地区，年度不同，保险率也不同。此处以2021年东京的批发业为例计算。
无法加入上述保险的人（无业人士，个体户，学生，农业从事者，非上述参保人的抚养对象等）需要加入国家的「国民健康保险」以及「国民年金保险」。本网站不做详细说明。
人事劳务涉及的业务非常广泛，从入职・退职，生病看病，结婚生子，升职加薪，处处涉及人事劳务手续。往往企业的人事部很难对所有流程掌握了解。
利用专业团队的知识与经验，可以大幅提高业务办事效率，避免违规风险。具体服务欢迎咨询。
